Behovet av arbetskraft
Loval Oy är en av Lovisas största arbetsgivare. Förutom drygt 200 fastanställda behöver företaget också säsongspersonal. Vår orderstock förstärks vanligtvis på vårvintern, då anställer vi 10-20 personer i produktion enligt orderstockens behov. Eftersom orderstocken vanligtvis håller sig stark ända till höstsäsongen fortsätter en del av säsongspersonalen långt in på hösten. I och med att företaget växer har en del av personalen med tidsbundna arbetsförhållanden blivit fastanställda.

På sommaren behövs det fler tidsbundna arbetstagare p.g.a. semestrarna. Då vi rekryterar arbetskraft för sommarjobb eftersträvar vi att ta i beaktande, de studerande som har samma utbildningsinriktning som vår bransch.

Arbetstid
I produktionen är arbetstiden i huvudsak intermittent tvåskiftsarbete (6.30-15.00 och 15.00-23.30).  De övriga arbetstiderna är dagsarbete och intermittent treskiftsarbete. Normal arbetstid är 8 h / dygn och 40 h / vecka. Till arbetstiden hör en arbetstidsbank, där den utöver den normala arbetstiden överskridande arbetstiden bokförs. Vid behov kan man ta ledigt ur arbetstidsbanken.

För tjänstemännen används flextid enligt vilken man kan anpassa arbetet och sin egen livssituation. Den normala arbetstiden är 7,5 h / dag och 37,5 h / vecka.  

Organisationen
Produktionen är indelad i tre produktionslinjer. På raka elementlinjen framställs raka elvärmeelement, varav en del fortsätter antingen till systemproduktlinjen eller specialproduktlinjen. På vidareförädlingslinjerna arbetar man vanligtvis i arbetsgrupper om några personer som kallas celler. Cellernas verksamhetsprincip går ut på att arbetstagarna ska efter skolning behärska arbetsskedena så omfattande som möjligt. På detta vis får man till stånd en naturlig arbetsrotation. De nya arbetstagarna skolas av erfarna proffs.

Tjänstemannauppgifterna är organiserade i en processenlig verksamhet där informations- och dokumentflödet skall vara så effektivt som möjligt. En del av verksamheten understöder kärnprocessen.

Rekrytering
Vid rekrytering av produktionspersonal lägger vi värde på mångsidigt yrkeskunnande. Eftersom det handlar om grupparbete, lägger vi också stor vikt på de sociala kunskaperna. Under de senaste åren har vårt produktsortiment blivit tekniskt mångsidigare och den här utvecklingen är fortfarande stark. Tack vare detta lägger vi märke till sökandens tekniska färdigheter vid rekryteringen. Fast en yrkesexamen i branschen är till fördel är den ändå inte ett absolut kriterium. En god inställning till arbetet samt vilja att lära sig nytt är goda grunder för att skola sig via arbetet till expert i branschen och behärska mångsidiga, intressanta helheter.

För tjänstemännen uppskattar vi samma grundläggande egenskaper som produktionspersonalen. Vi erbjuda intressanta och utmanande arbetsuppgifter för personer ur olika yrkesområden. Eftersom branschen är starkt teknisk behövs det personer med olika yrkesinriktningar. Det samma gäller för den kommersiella förvaltningen där det också erbjuds uppgifter för olika yrkesområden.

De nya arbetstagarna går i början igenom en introduktion med olika skeden som ska hjälpa den nya arbetstagaren att anamma företagets kultur och handlingssätt.

Avlöning
I produktionen tillämpas tidlön (timlön). I Metallarbetarförbundets Parake-lönestruktur tar man i beaktande förutom arbetets anspråksfullhet individens personliga kvalitet. Mångkunnighet samt arbetets kvantitet och kvalitet är väsentliga faktorer då det gäller personliga egenskaper. Förutom grundlön används en gruppinriktad produktivitetsbonus, vars kriterier är vår affärsverksamhets centrala delfaktorer d.v.s. produktivitet, leveranssäkerhet och kvalitet.

Tjänstemännens avlöningssätt är månadslön. Vi använder ett företags specifikt avlöningssystem.

Mer om arbetsplatsen
Vi erbjuder våra arbetstagare prydliga och trivsamma arbetsutrymmen. Det finns en egen matservering, där man får lunch till priset av skattemyndighetens definierade beskattningsvärde. Det står ett rastrum till personalens förfogande, där man kan äta egen proviant. I rastrummet finns det kylskåp och mikrovågsugnar. I förfriskningsautomaterna kan man köpa varma och kalla drycker.

Vi bekostar produktionspersonalens arbetskläder och skyddsskor, som är obligatoriska i produktionen. De övriga personskydden bestäms enligt kravet på arbetsuppgiften. Hälsovården sköts av arbetshälsovården. Vi understöder personalens fritidsverksamhet genom att hyra bl.a. gymnastikutrymmen för olika idrottsgrenar och vi organiserar olika personalevenemang. Det finns parkeringsplatser reserverade för personalen var av en del har möjlighet till uttag för motorvärmare.

Målet med vår verksamhet är att skapa en arbetsmiljö, som ger personalen intressanta och utmanade arbetsuppgifter, i vilka de har möjlighet att utnyttja sina starka sidor.  I vår verksamhetskultur betonar vi personalens motivation och engagemang. Vi vill att personalen hela tiden utvecklar företagets verksamhet och på så sätt stärker företagets ställning som en av branschens topptillverkare.

Om du vill vara en del av den här gruppen, så lämna in din ansökan…